Une autre France est possible

 
«La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.»
Constitution de l'OMS


 
Leur but est d'améliorer les perspectives d'avenir et la santé future pour toutes les populations du monde. Par l'intermédiaire des bureaux répartis dans plus de 150 pays, le personnel de l'OMS travaille aux côtés des gouvernements et des autres partenaires pour amener tous les peuples au niveau de santé le plus élevé possible.

Ensemble, nous nous efforçons de combattre les maladies, qu'elles soient infectieuses comme la grippe et le VIH ou non transmissibles comme le cancer et les cardiopathies. Nous aidons les mères et les enfants à survivre et à prospérer de façon à avoir la perspective de vieillir en bonne santé. Nous nous assurons de la sécurité sanitaire de l'air que les personnes respirent, des aliments qu'elles consomment, de l'eau qu'elles boivent, ainsi que des médicaments et des vaccins dont elles ont besoin.


L'OMS a fait ses premiers pas lorsque sa Constitution est entrée en vigueur le 7 avril 1948. L'Organisation compte plus de 7000 professionnels travaillant dans 150 bureaux de pays, 6 bureaux régionaux et au Siège à Genève.


 
Leur rôle est de diriger et de coordonner la santé mondiale au sein du système des Nations Unies.

Leurs principaux domaines d'activités sont les suivants:

- Maladies non transmissibles
- Maladies transmissibles
- Préparation, surveillance et réponse aux crises Promotion de la santé tout au long de la vie
- Systèmes de santé
- Services institutionnels


 
Nous aidons les pays à atteindre leurs objectifs sanitaires. Nous soutenons leurs politiques et stratégies nationales en matière de santé car ils coordonnent les efforts de multiples secteurs du gouvernement et de partenaires – y compris les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les fonds et les fondations, les organisations de la société civile et le secteur privé.


 
La gouvernance de l'OMS repose entre les mains de l'Assemblée mondiale de la Santé qui est son organe décisionnel suprême.


 
L'OMS coordonne l'action sanitaire internationale en favorisant la collaboration, en mobilisant des partenariats et les différents acteurs de la santé.


Le budget de l'OMS établi pour deux ans est financé au moyen d'une combinaison de contributions fixées et de contributions volontaires.

La Corse est une île française de 8680 km2 peuplé de 330000 habitants et une collectivité territoriale unique située en mer Méditerranée. La Corse fait partie de la France depuis 1768, mais sa culture reste empreinte des influences italiennes.
L'île méditerranéenne de la Corse offre des paysages variés : villes côtières chics, forêts denses et montagnes escarpées (le pic du Monte Cinto est le plus élevé). Presque la moitié du territoire de l'île est classé comme parc naturel où il est possible de randonner, notamment sur le GR20, réputé pour sa difficulté. Certaines plages de l'île sont très fréquentées comme Pietracorbara, d'autres sont assez isolées comme Saleccia et Rondinara.Depuis le 1er janvier 2018, en application de la loi portant nouvelle organisation territoriale de la République du 7 août 2015, la Corse est devenue une collectivité à statut particulier au sens de l'article 72 de la Constitution, de type collectivité territoriale unique dénommée « collectivité de Corse », en lieu et place de la collectivité territoriale de Corse et des départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse (en tant que collectivités).
 
Il y a des problèmes en Corse, comme partout sur le territoire national, à des degrés divers. À côté des vraies difficultés, il est probable qu'il existe un « problème corse ».
Mais il n'est pas forcément  là où on le croit : c'est sans doute le renoncement de l'État à y être actif. L'île a vécu ces dernières années une croissance urbaine «extrêmement rapide», qui crée généralement de la pauvreté et des conflits sociaux. En 30 ans, les agglomérations ajaccienne et bastiaise ont absorbé 67% de la croissance démographique. Ajaccio et Bastia ont vu le nombre de leurs habitants, leur superficie et la densité de leur habitat augmenter considérablement.
 
Par ailleurs, des inégalités fortes prospèrent sur l'île, en raison du tourisme très développé, qui oppose une main d'oeuvre peu payée à des clients au portefeuille bien garni. iI existe sur l'ïle de beauté une forte immigration du Maroc et de la Tunisie, «liée aux besoins de l'agriculture, avec des gens qui sont dans des situations socio-économiques très dures».
 
Des solutions existent:
 
- écouter la voix des Corses.
- Remettre l'état au cœur. (investissement, service public,...)
 

Les relations du travail sont régies par le Code du travail et les conventions collectives au regard des pratiques propres à chaque secteur d'activité. Le Code du travail est le regroupement en un seul ouvrage de l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, des décrets et des règlements et régissant les relations de travail. Une convention collective institue des dispositions non prévues par le Code du travail (exemples : période d'essai, salaire minimum, primes, congés, conditions de travail, etc.). Une convention collective adapte et améliore également des dispositions générales du Code du travail aux situations particulières d'un secteur d'activité (exemple : indemnité de départ).
 
- 1841. Une loi interdit le travail des enfants de moins de huit ans, limite la journée de travail à huit heures pour les 8-12 ans et à douze heures pour les 12-16 ans. Le travail de nuit (de 9 heures du soir à 5 heures du matin) est interdit aux moins de 13 ans, et pour les plus âgés, deux heures comptent pour trois.

- 1864. Une loi autorise les coalitions. La grève est désormais tolérée.

- 1884. La loi dite « Waldeck-Rousseau » instaure la liberté syndicale.

- 1892. Une loi limite et réglemente le travail des femmes et des enfants et créé le corps des inspecteurs du travail.

- 1898. La loi sur les accidents du travail établit le principe de la responsabilité patronale.

- 1900. La loi Millerand abaisse à onze heures la durée du travail journalier.

- 1906. Instauration d'un repos obligatoire hebdomadaire de 24 heures. Création du ministère du Travail sous le gouvernement Clemenceau.

- 1910. Loi instituant le Code du travail.

- 1919. Une loi apporte un premier cadre institutionnel aux conventions collectives et constitue alors une étape décisive dans la construction du droit de la négociation collective.

- 1936. « Accords de Matignon » (semaine de 40 heures sans perte de salaire, congés payés, assurances sociales...). Une loi du 24 juin 1936 sur les conventions collectives introduit la procédure d'extension qui permet de rendre applicables à l'ensemble d'une profession les conventions conclues par les organisations syndicales les plus représentatives. La convention peut librement traiter de questions non prévues à titre obligatoire, si elles sont plus favorables que celles des lois et règlements en vigueur. C'est l'origine du principe dit « de faveur ».

- 1945. Ordonnances instituant les comités d'entreprise et la sécurité sociale
 
- 1946. Le préambule de la constitution de 1946 reconnaît le droit à la santé, le droit à la protection sociale, le droit d'adhérer au syndicat de son choix, la non-discrimination dans l'emploi...

- 1950. Décret sur le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).
 
- 1956, le Parlement vote la troisième semaine de congés payés.

- 1958. Convention créant le régime national interprofessionnel d'allocations spéciales aux travailleurs sans emploi dans l'industrie et le commerce. Pour la première fois, tout travailleur ayant perdu son emploi a droit à un revenu de remplacement.

- 1968. Les Accords de Grenelle prévoient notamment l'augmentation du SMIG et permettent aux syndicats de constituer des sections syndicales et de désigner des délégués syndicaux au sein des entreprises.

- 1970. Loi « portant création d'un salaire minimum de croissance », le SMIC.

- 1982. Ordonnances instaurant la durée du travail à 39 heures, 5 semaines de congés payés et l'abaissement de l'âge de départ à la retraite. Les quatre lois Auroux modifient de manière importante le droit du travail, en mettant l'accent sur la responsabilisation des acteurs sociaux (salariés, syndicats, chefs d'entreprise), en instaurant par exemple des accords de branche dérogatoires à la réglementation du travail ou en créant les Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

- 1988. Loi « relative au revenu minimum d'insertion » (RMI).

- 1998. Loi dite « Aubry I » sur la réduction générale de la durée du travail à 35 heures.

- 2002. Loi de « modernisation sociale » définissant de façon plus restrictive le licenciement économique, instituant le recours à un médiateur et renforçant le contenu du plan social.

- 2007. La loi de modernisation du dialogue social rend obligatoire une phase de concertation avec les partenaires sociaux avant tout projet gouvernemental de réforme dans les domaines des relations du travail, de l'emploi ou de la formation professionnelle, en vue d'une éventuelle négociation collective nationale et interprofessionnelle.

- 2016. La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dit loi El Khomri, élargit les thèmes sur lesquels le chef d'entreprise et les représentants du personnel peuvent, par accord, fixer leurs propres règles. Elle institue le principe de l'accord majoritaire – les accords seront jugés valides s'ils sont signés par des syndicats ayant obtenu plus de 50 % aux élections dans l'entreprise – et la possibilité de recourir aux votes des salariés en cas de litige. Elle prévoit aussi de nouveaux droits à destination des salariés, notamment le compte personnel d'activité.
 
La France dispose d'un système de sécurité sociale pour tous les salariés qui regroupe quatre types d'assurance : assurance maladie, assurance vieillesse, allocations familiales et accidents de travail. Le système est complété par des régimes obligatoires d'assurance chômage et de retraite complémentaire. L'employeur peut aussi choisir librement des assurances complémentaires selon le statut des salariés de son entreprise (santé, prévoyance, retraite). L'employeur paie des cotisations sociales qui le libèrent de ses engagements en matière de maladie, de retraite et de chômage. Leur montant représente environ 65 % dont 45 % à la charge de l'employeur et 20 % à la charge du salarié. Les travailleurs indépendants non salariés adhèrent à des régimes moins coûteux aux avantages réduits.
 
Des solutions existent afin de permettre plus de créations d'emploi en France:
 
- Supprimer les articles inutiles et incompréhensibles
- Simplifier le code du travail.
- Protéger davantage les salariés.
- Augmenter le montant du SMIC horaire à 12.50 euros brut
- Réduire les charges sociales et patronales.
- Revoir la fiscalité.
- Soutenir les PME, créatrices d'emploi.
- Augmenter les plafonds d'indemnisation à 30 mois.

La question de la place de l'euthanasie est source de débats.
 
En France, la « mort est encadrée principalement par deux lois : la loi de 2002 sur le droit des malades et la Loi Léonetti du 22 avril 2005 relative aux droits des patients en fin de vie.
L'idée générale est de favoriser les soins palliatifs, d'interdire l'« euthanasie active » et d'empêcher le médecin de pratiquer une « obstination déraisonnable » dans le soin des malades en fin de vie. Un équilibre est aussi recherché entre le fait d'éviter des souffrances jugées inutiles à un patient qu'on estime voué à la mort, et celui de le maintenir en vie.
La loi de 2002 a ainsi abouti à la reformulation du Code de déontologie médicale, lequel dispose désormais que le médecin :
« doit s'abstenir de toute obstination déraisonnable dans les investigations ou la thérapeutique et peut renoncer à entreprendre ou poursuivre des traitements qui apparaissent inutiles, disproportionnés ou qui n'ont d'autre objet ou effet que le maintien artificiel de la vie. »
Le Code de santé publique (L1110-5) prévoit par ailleurs la possibilité d'abréger les souffrances :
« Les professionnels de santé mettent en œuvre tous les moyens à leur disposition pour assurer à chacun une vie digne jusqu'à la mort. Si le médecin constate qu'il ne peut soulager la souffrance d'une personne, en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause, qu'en lui appliquant un traitement qui peut avoir pour effet secondaire d'abréger sa vie, il doit en informer le malade, sans préjudice des dispositions du quatrième alinéa de l'article L. 1111-2, la personne de confiance visée à l'article L. 1111-6, la famille ou, à défaut, un des proches. La procédure suivie est inscrite dans le dossier médical. »
« Art. L. 1111-10 Code de la santé publique. - Lorsqu'une personne, en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause, décide de limiter ou d'arrêter tout traitement, le médecin respecte sa volonté après l'avoir informée des conséquences de son choix. La décision du malade est inscrite dans son dossier médical. »
Le 27 janvier 2016, le Parlement vote une nouvelle loi sur la fin de vie fixant notamment un droit à une "sédation profonde et continue" et un éclaircissement des mesures sur les directives anticipées.
Le 2 février 2016 est promulguée la loi Leonetti-Clayes, dite la " petite loi ", finalement adoptée par l'Assemblée nationale après de longs débats. Le Code de la santé publique intègre les modifications intervenues à la suite de cette loi, notamment sur les soins palliatifs, les directives anticipées et la personne de confiance. La loi instaure également la sédation profonde et continue jusqu'au décès.
 
En France, l'Association du droit à mourir dans la dignité milite depuis 1980 pour que l'euthanasie soit autorisée en France. La déléguée de l'association dans le Nord, Lise-Marie Meyssonnier, relativise ce recours à la Belgique : "Ces derniers mois, j'ai eu six ou sept appels à ce sujet, cela n'a rien à voir avec ce que certains médias appellent le tourisme euthanasique !".
 
- Autoriser l'acte d'euthanasie sous quatre conditions :
le patient doit être majeur ou mineur émancipé, capable et conscient au moment de sa demande ;celle-ci doit être formulée de manière volontaire, réfléchie et répétée et ne résulte pas d'une pression extérieure ;le patient se trouve dans une situation médicale sans issue et fait état d'une souffrance physique ou psychique constante et insupportable qui ne peut être apaisée et qui résulte d'une affection accidentelle ou pathologique grave et incurable.Le médecin qui pratique l'acte doit être volontaire, aucune personne ne peut être contrainte d'y participer.