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64% des Français pratiquent une activité physique régulière.

Les sports les plus pratiqués en club en France sont:
- Football (1 962 241 licenciés)
- Tennis (1 039 337 licenciés)
- Equitation (663 194 licenciés)
- Basketball (641 367 licenciés)
- Judo (559 080 licenciés)
- Handball (518 728 licenciés)
- Golf (407 569 licenciés)
- Rugby (381 118 licenciés)
- Natation (316 905 licenciés)
- Athlétisme (302 869 licenciés)
- Pétanque (298 000 licenciés)
- Gymnastique (293 163 licenciés)
- Voile (290 000 licenciés)
- Karaté (253 700 licenciés)
- Cyclisme (246 444 licenciés)
- Randonnée (237 167 licenciés)
- Tir (201 503 licenciés)
- Badminton (186 183 licenciés)
- Tennis de table (180 573 licenciés)
- Sports sous marins (139 490 licenciés)


Les sports les plus pratiqués en dehors des clubs en France sont:
- Marche (27,8 millions)
- Natation (12,7 millions)
- Vélo (11,8 millions)
- Ski (5,8 millions)
- Pétanque (5,5 millions)
- Football (5,3 millions)
- Course à Pied (4,6 millions)
- Musculation (4,2 millions)
- Pêche (3,6 millions)
- Tennis de Table (3,5 millions)
 
Le sport recouvre de nombreuses dimensions susceptibles d'engager l'action des pouvoirs publics. Il répond à de multiples enjeux par sa fonction éducative, socialisatrice et intégratrice, sa capacité à créer des dynamiques collectives et ses liens avec la politique de santé publique. Son mode d'organisation est caractérisé par la place importante de l'Etat, qui a noué des relations anciennes et fortes avec le mouvement sportif organisé même si d'autres acteurs se sont progressivement affirmés.
L'organisation de la politique du sport en France repose depuis plus de 50 ans sur deux principes fondamentaux : la délégation par l'État de l'animation et de la gestion du sport à des structures essentiellement associatives d'une part, et la solidarité au sein des fédérations entre le sport amateur et le sport professionnel, d'autre part.
Ce modèle comporte deux grands acteurs : les services de l'État et le mouvement sportif, lui-même articulé entre le système fédéral spécifique à chaque sport et sa représentation mutualisée, au travers du Comité national olympique et sportif français.
L'organisation et le développement du sport en France reposent sur un système particulier où les structures publiques et les groupements privés sont soumis à des dispositions législatives et réglementaires spécifiques.
La politique sportive nationale se structure autour de quatre domaines d'actions :
- le développement du sport pour tous, en particulier en direction des publics les plus éloignés de la pratique sportive 
- l'organisation du sport de haut niveau, afin de maintenir le rang de la France parmi les grandes nations sportives la prévention par le sport,
- la protection des sportifs et la lutte contre les dérives intolérables que constituent le dopage, la violence, le racisme, la tricherie et toutes les formes de discrimination 
- la promotion des métiers du sport et le développement de l'emploi sportif.
À ces quatre thématiques s'ajoute une dimension transversale qui concerne le rayonnement international du sport français et la participation à la régulation des activités sportives au niveau international et européen.
En outre, la dimension éducative et sociale de la pratique sportive, le sport comme facteur de santé et de bien-être, l'unité entre les diverses formes d'activités sportives, la solidarité entre sport professionnel et sport amateur figurent parmi les valeurs que s'attache à promouvoir le modèle sportif français.
Pour mettre en œuvre les politiques publiques du sport, le ministère chargé des sports dispose d'une administration centrale et de services déconcentrés, ainsi que d'un réseau d'établissements publics. Les directions régionales de la jeunesse des sports et de la cohésion sociale assurent un rôle de relais de l'administration centrale dans :
- le pilotage de la pratique sportive et du sport de haut niveau
- la formation et la certification des APS
- le développement des sports de nature
- de la médecine du sport
- de la prévention et de la lutte contre le dopage
- du recensement et de la programmation des équipements sportifs
- de la prévention des incivilités et de la lutte contre la violence

La dépense sportive nationale, qui était 36,5 milliards en 2012, s'élevait en 2013 à 38,1 milliards, soit une croissance de 4,5% pour une part du PIB de 1,8%, contre 1,74% un an plus tôt. Cette hausse étant principalement due à la dépense des ménages, tandis que celle du secteur public était en légère baisse et que celle des entreprises privées stagnait. En termes économiques encore, il est à souligner que les bateaux à voile et de plaisance sont les seuls biens du secteur sportif pour lesquels la France exporte plus qu'elle n'importe.
Côté emploi, le sport continue de bien se porter. En 2015, 38.324 établissements du secteur privé (+1,2% en un an) employaient 124.286 salariés, soit une hausse de 2,7% sur un an et de 14,5% depuis 2010. Les effectifs les plus importants se retrouvent dans les "activités de clubs de sport" (81.861 salariés en 2015), devant la "gestion d'installations sportives" (19.326). Notons que parmi les principales "autres activités associées au sport", si la hausse des effectifs du commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé (49.282 salariés, +8,9% en cinq ans) permet d'enregistrer une hausse globale, d'autres secteurs, comme la construction de bateaux de plaisance ou les remontées mécaniques, voient leurs effectifs salariés décliner.
Enfin, les Chiffres-clés du sport 2017 nous enseignent qu'après une baisse marquée de 2012 à 2014 (-17%), le nombre de diplômes professionnels des secteurs "sports, jeunesse et vie associative" délivrés par le ministère est reparti à la hausse en 2015, à 16.986. De leur côté, les diplômes universitaires STAPS (sciences et techniques des activités physiques et sportives) de niveau licence et plus sont en constante progression : 10.654 délivrés en 2015, contre 6.105 cinq ans plus tôt.

Le sport en entreprise confirme les bienfaits traditionnellement attachés à la pratique sportive: impact sur le présentéisme des salariés, sur la prévention de troubles musculo-squelettiques et psycho-sociaux, contribution à un meilleur équilibre individuel, etc. 

Des solutions pour promouvoir le sport existent néanmoins:

- Repenser le milieu associatif et le bénévolat
- Faciliter le fonctionnement des clubs par l'allègement des procédures tout en leur proposant un accompagnement efficace. 
- Développer avec les moyens assortis dans les quartiers dits sensibles, des projets sportifs, basés sur la responsabilisation des jeunes et avec le concours des éducateurs, bénévoles et professionnels. 
- Concevoir et réaliser des équipements sportifs adaptés aux différentes formes de pratiques physiques et sportives et pour tous les publics. 
- Accroître la sensibilisation et favoriser l'accès à la pratique du plus grand nombre. 
- Faire de la pratique sportive, de ses bienfaits sur la santé et le bien-être des populations, à tous les âges de la vie, une priorité de santé publique.
- laisser une heure de temps libre dans la semaine
- allonger la pause-déjeuner
- installer une douche
- mutualisation d'infrastructures
- faire venir un coach
- diversifier le sport corporatif (loisir et compétition)
- Promouvoir les "déplacements doux"
- prendre le virage de la santé connectée,
- intégrer le sport aux politiques RSE
- envisager du télétravail partiel 
- Valoriser la pratique sportive dans le cursus des collégiens, des lycéens et des étudiants.
- Abonder le financement du CNDS par une augmentation du prélèvement sur l'ensemble des produits de la Française des Jeux et des paris sportifs en ligne à hauteur de 3%.

L'innovation est aussi d'informer, de changer les habitudes et de faire évoluer les cadres de pensée. 

En France, le terme a de nombreuses acceptions mais en raison de l'importance de la relation entre employeurs et employés (ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres), il désigne relativement souvent les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par le droit du travail, une législation particulière reconnaissant la liberté syndicale et le droit de grève.
Un syndicat est un groupement de personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs.
Selon plusieurs études, un taux élevé de syndicalisation permet de réduire les inégalités de revenus. Les organisations syndicales auraient tendance à privilégier des systèmes de rémunération fondés sur des critères objectifs, attachés aux emplois plutôt qu'aux individus, et à agir contre les discriminations. Selon le Fonds monétaire international(FMI), « en réduisant l'influence des salariés sur les décisions des entreprises », l'affaiblissement des syndicats a permis d'« augmenter la part des revenus constitués par les rémunérations de la haute direction et des actionnaires »
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail a modifié en profondeur les règles de représentativité. La représentativité d'un syndicat dépend désormais de 7 critères :– respect des valeurs républicaines,
– indépendance,
– transparence financière,
– ancienneté minimale de deux ans,
– influence caractérisée par l'activité et l'expérience,
– effectifs et cotisations, audience suffisante aux élections professionnelles. Ce dernier critère, qui assoit la représentativité d'un syndicat sur des élections, devrait permettre de renforcer la légitimité des syndicats.
Au niveau patronal, trois syndicats sont reconnus représentatifs : le Mouvement des entreprises de France (MEDEF), la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) et l'Union professionnelle artisanale (UPA).Au niveau des salariés, il existe huit principales organisations syndicales, mais les plus représentatives sont la CGT (Confédération générale des travailleurs), la CFDT (Confédération française démocratique du travail), FO (Force ouvrière), la CFE-CGC (Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres) et la CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens). Ces cinq confédérations sont historiques et depuis plus de 40 ans, elles sont reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel. Lors d'accords professionnels collectifs, elles ont un poids différencié : 30,63% pour la CGT, 29,71% pour la CFDT, 18,28% pour FO, 10,76% pour la CFE-CGC et 10,62% pour la CFTC (chiffres pour 2013-2016). Tous les quatre ans, l'audience est réévaluée. Concernant les trois autres syndicats, l'UNSA (Union nationale des syndicats autonomes), la FSU (Fédération syndicale unitaire) et l'Union syndicale solidaire, ils sont plus récents et ne jouissent pas encore d'un poids officiellement reconnu.Financement des syndicats
Les syndicats sont financés par les cotisations des adhérents mais aussi par certaines taxes comme la contribution patronale au financement des organisations syndicales.La loi impose une publicité des comptes des syndicats. Ainsi, les syndicats dont les ressources annuelles sont comprises entre 2 000 euros et 230 000 euros doivent produire chaque année un bilan et un compte de résultats. Ces documents doivent être certifiés par un commissaire aux comptes.
 
Suite à une récente réforme, pour qu'un accord collectif de branche soit validé, il doit être signé par un ou plusieurs syndicats représentants 30% des voix et ne pas être rejeté par les syndicats représentant 50% des voix.
Le taux de syndicalisation n'aurait cessé de baisser depuis l'après-guerre, ne représentant que 8% des salariés environ. Mais leur rôle reste essentiel pour porter des revendications collectives et attirer les médias dans leurs combats. Pour relancer le syndicalisme en France, la réforme du travail souhaite généraliser le système du chèque syndical déjà en vigueur dans certaines entreprises.

Toutes les femmes ne sont pas à blâmer car il y en a qui sont trop bien mais elles sont rares. Et souvent, elles finissent par être déçues ou dégoutées. D'autres qui ne savent pas ce qu'elles veulent mais aussi des chiennes. Dieu seul sait que j'en ai croisé sur ma route mais ça ne m'intéresse pas. Moi, personnellement, je n'aime pas les matérialistes, les superficielles, les infidèles et celles qui ne cherchent que du sexe. Et contrairement aux idées reçues, tous les hommes ne voient pas que par le VPB. Je pense que l'intérieur est beaucoup plus important que l'extérieur.
On m'a dit une femme, c'est comme une statue. A première vue, on est ébloui et séduit mais ce n'est qu'à son contact qu'on se rend compte de ses imperfections. Celles qui ont un bon fond ne sont pas les plus belles mais bien les plus précieuses.
Sinon vous pensez quoi de cette théorie qui concerne les femmes qui nous sont si indispensables dans notre vie?

D'après l'INSEE, le chômage représente 9.6% de la population active en France. Au premier trimestre 2017, le taux de chômage de longue durée s'établit à 4,1 % de la population active.
Au premier trimestre 2017, le taux d'emploi des 15-64 ans est de 64,7 %, comme au trimestre précédent. Il s'accroît légèrement pour les jeunes et les personnes de 25-49 ans. Il est stable pour celles de 50 à 64 ans. Sur un an, le taux d'emploi augmente de 0,1 point.
Le taux d'emploi à temps complet s'établit à 53,0 % au premier trimestre 2017. Il augmente de 0,1 point par rapport à fin 2016, et de 0,3 point sur un an. Le taux d'emploi à temps partiel est stable à 11,7 %. Il diminue de 0,2 point par rapport au premier trimestre 2016.
Le taux d'emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) des 15-64 ans est de 48,5 % au premier trimestre 2017. Il diminue de 0,1 point par rapport à fin 2016, et de 0,3 point sur un an. Le taux d'emploi en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim s'établit à 7,8 %. Il s'accroît de 0,3 point par rapport au trimestre précédent, et de 0,5 point sur un an.
Au premier trimestre 2017, 6,2 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi, comme au trimestre précédent, et 0,2 point de moins qu'un an auparavant. Le sous-emploi concerne principalement des personnes à temps partiel qui souhaitent travailler davantage. Le chômage partiel représente quant à lui 0,3 % des personnes en emploi.


Des solutions existent pourtant:

Inscrire la lutte contre le chômage comme "Grande cause nationale".
Favoriser l'apprentissage avec un système simple et souple
Obligation de suivre une formation pour les jeunes décrocheurs
Instaurer un contrat unique (Plus de CDD mais un CDI avec clause de durée)
Faciliter l'investissement
Faciliter la création d'entreprises
Faciliter la reprise d'entreprises
Ouverture de nouvelles crèches dont certaines seront spécialisées dans le handicap.
Mesures envers les seniors et les chômeurs longue durée
Simplifier la réglementation
Simplifier le dispositif d'aide au permis de conduire
Créer une taxe sur les licenciements
Lever les freins à la mobilité pour changer de travail
Contenir la fuite des cerveaux
Mieux accompagner les travailleurs immigrés